안녕하세요~?
연장근로관련 질문이있어 글올립니다.
컴퓨터관련 커뮤니티이지만 다방면에 전문가분들이 많은걸로알고있어 질문올려봅니다.
저는 작은회사 사무실관리담당으로 21년 12월 이직하고 근무중입니다. 사장은 3군데 지역에사무실을 운영중이고 사장상주사무실과제가근무하는곳은4시간정도거리에 있습니다. 거의 제가직원꾸려가며 근무중입니다.
주5일제에 업무특성상 격주 토요일근무였고
평 09~18시 근무인데 업무특성상 1~2시간정도 연장근무를 하면 수당이나왔습니다.
매년 4~5월경 1년에 1회 재고실사가있는데 낮에는 외근밤에는 재고실사준비 연장근무 수당을 받아왔습니다.
문제는 이번년도 4월 기본외근업무가 많이바빠서
재고실사 5일 남겨두고 재고실사준비에들어가서
목금토일월 낮에는정상외근업무하고야간에재고실사
토일 새벽까지 작업해서 억지로 준비를끝마치고
실사후 시간이 흘러 5월 들어 4월 급여일에 문제가발생하였습니다. 명세서받고
나 : 사장님 연장근무 금액이 너무터무니 없이지급되었는데무슨문제있나요?
사장 : 보고없이 연장근무 휴일근무해서 수당을줄수 없다
나 : 그게무슨말씀이시죠?
그런절차지금까지없었음 그렇게하라고 통보받은적없음
서류상에도없음 취업규칙등 없음 전년도에도 그냥지급됨
문제는 지금까지 연장수당이 30만원을 초과한적이없었는데 이번에 50이넘게나왔습니다.
원인 일이바쁜와중에 사장실책으로 직원 셋이해야하는 업무를 둘이처리했고 도저히 매일저녁 8~9시까디 안하고는
방법이 없는상태였는데 다하는동안 일일업무보고가올라갔는데도 따로말이없었는데 급여일에 아무말없이지급 안되어 전화로 물어보니 니맘데로 연장해서 못주겠다 입니다
이런식이면 저는 더이상 근무못하겠다고 퇴직서 제출상태인데 노동부 같은데 신고하면 수당 받을수있을까요?
주저리 주저리 긴글 잃어주셔서 미리감사합니다.
사장말이 맞아요. 추가시간 근무를 해야할 경우 보고하고 해야됩니다. 악용하는게 문제가 아닌 사장도 법적인 문제가 되지 않는 범위에서 보고를 받아야 되요. 이건 기업도 마찬가지고 대기업 같은 경우는 주말에 일하는 경우 보고하지 않고 일하면 문제가 됩니다. 돈안받고 일한다고 해도 문제가 됩니다.(법적문제가 되기 때문에)
보통 이런 사유로 인해서 연장근로 및 주말 근무를 하게되었습니다 보고를 올리게 되어 있는데 이런 어련히 다 알아서 하기란 경험 부족일거고 최소한 전사적으로 공지는 리마인드성으로 내려줘야 했으면 했네요.
노동부 신고해도 수당 못받아요. 사장이 억지로 시킨일이 아니기 때문입니다.
휴일은그렇다쳐도 평일은 기준이어떻게되나요?
평일 10일이상 했는데 5일치도안나왔네요
기존에 연장근로수당 지급이 어떻게 진행됐는지 상세하게 설명이 필요해 보입니다.
직원이 자발적으로 연장근무를 하더라도 그 기록을 제출하고, 그에 대한 수당이 지급되었던 기록이 있다면 판단이 달라질 수 있습니다.
https://www.gisulin.kr/m/content/view.html?section=113&category=115&no=21608
https://m.blog.naver.com/dykcpla/222449891890
필요하면 사용자가 연장근무 지시를 하겠죠..
노동조합이 없으시면 노동부 진정을 넣어보심이 어떨까
명확히 회사도 추가 연장에 대한 규제나 확인이 없었던 점은 문제가 될수 있습니다.
퇴사 시 원만히 합의 하실 수 있도록 노동부 도움받으시길 바랍니다.
실제로 저희 회사도 카페니 어디니 가서 휴일근무
했다고 보고 안하고 수당을 올린 양반들이 나왔고
수당 받는 기준이 더 타이트 해져서 다른 직원들까지
피해를 본 경우가 있었던지라...
아마도 평상시에는 연장근무수당이 30만원 안팎이라
묵인하고 승인했는데 50만원대가 나오니 저런 반응이
나왔을수도 있겠습니다.
저는 pc에 회사보안프로그램 로그인후에 문서작업이가능하여 로그인이력 남아있고 사무실안에서 재고실사 준비라 cctv에도 출근해서 카메라앞에서 일한 이력 남아있긴합니다.